公司以重大损失为理由解雇员工，我该如何应对

公司不能仅凭重大损失就解雇员工。依据《劳动合同法》，若公司无故解雇，你可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司解雇需应对。首先，与公司沟通，了解解雇原因并要求解释。其次，若认为解雇不合理，可申请劳动仲裁：1.准备劳动合同等证据；2.提交仲裁申请，说明公司无故解雇；3.要求继续履行合同或索赔。最后，根据仲裁结果决定后续行动。
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应对公司解雇，你可选择要求继续履行合同或索赔二倍赔偿金。选择时需考虑合同履行的可能性和个人损失，权衡后决定最佳方案。