什么情况下员工有补偿金及金额

员工在用人单位非过失性辞退等情况下有补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退员工，需支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时支付可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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员工获补偿金的常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径。
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员工补偿金视情况而定。用人单位非过失辞退，应支付经济补偿；经济性裁员，按工作年限给补偿；单位违法，员工可单方面解除并获赔偿；协商解除，双方约定补偿金额。