病假期间工资计算问题，是不是算错了？

病假工资计算可能有误，需核对。依据《劳动法》等规定，病假工资不得低于当地最低工资80%，请检查是否达标，否则应及时调整，避免法律风险。
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病假工资有误。处理：1.核对工资条与病假工资计算规定；2.若不符，与HR沟通，要求按法规重新计算；3.仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，确保权益。
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病假工资问题常见处理方式为核对工资单与计算标准。如不确定，可咨询当地劳动部门或律师。选择时需考虑准确性及合法性，确保权益不受损。