主动辞职是否可以要求经济补偿金
主动辞职在某些情况下可以要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》等规定,若用人单位严重侵犯权益或降低劳动条件,员工主动辞职可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。
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1. 用人单位有过错,如未签合同、未缴社保等,辞职可要求补偿,需保留证据,提出书面申请。
2. 用人单位降低劳动条件,如降薪、调岗等,辞职同样可要求补偿,需与单位协商,协商不成再申请。
3. 用人单位无过错,员工因个人原因辞职,则无补偿。此时需提前通知单位,办理离职手续。
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若用人单位有过错,如侵犯权益,可降低劳动条件,可要求补偿;若用人单位无过错,则通常无补偿。选择时需根据具体情况判断。
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