主动辞职是否可以要求经济补偿金

主动辞职在某些情况下可以要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》等规定，若用人单位严重侵犯权益或降低劳动条件，员工主动辞职可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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主动辞职能否要补偿，需分情况。
1. 用人单位有过错，如未签合同、未缴社保等，辞职可要求补偿，需保留证据，提出书面申请。
2. 用人单位降低劳动条件，如降薪、调岗等，辞职同样可要求补偿，需与单位协商，协商不成再申请。
3. 用人单位无过错，员工因个人原因辞职，则无补偿。此时需提前通知单位，办理离职手续。
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主动辞职要求经济补偿，处理方式需视情况而定。
若用人单位有过错，如侵犯权益，可降低劳动条件，可要求补偿；若用人单位无过错，则通常无补偿。选择时需根据具体情况判断。