用人单位试用期不签劳动合同符合规定吗？

试用期未签订劳动合同不符合法律规定。《劳动合同法》要求用工之日起双方应签订书面合同。用人单位在试用期不签劳动合同将面临违法风险，可能会导致支付双倍工资的局面，同时也会损害企业的合规运营。
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试用期未签署劳动合同，应尽快采取补救措施进行补签。这样做是符合法律规定的，并且能有效避免可能的法律纠纷和经济损失。务必注意及时处理，以免产生不必要的风险。
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试用期必须签订书面劳动合同。建议用人单位采取以下操作：首先，立即与劳动者签订书面劳动合同；其次，如果已经超过一个月未签，需支付相应的双倍工资并立即补签合同；最后，加强企业合同管理，确保未来遵守相关法律法规，维护企业合规运营。 >