劳动法离职证明法律规定

根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职证明必须包含双方信息、合同期限、解除日期、岗位职务以及工作年限等关键内容。用人单位在解除劳动合同时有责任出具离职证明，未按规定出具可能会影响劳动者的后续就业及相关权益的保障。
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离职证明的表述应详尽且准确，其中可包含工作表现及离职原因等。在制订离职证明时，应依据实际情况确保其内容合法合规，以平衡保障劳动者权益和符合用人单位的规定。
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处理离职时，劳动者应依法要求开具离职证明。具体步骤包括与用人单位协商确定离职日期，并在离职当日或之前申请开具包含劳动合同解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等信息的离职证明。若遭遇用人单位拒绝开具，劳动者可依法向劳动监察部门投诉并寻求解决。 >