针对问题开除10年以上员工怎么赔偿?，我想进一

对于开除10年以上员工的赔偿，其赔偿金主要包括基于工作年限的经济补偿。如果公司合法解除劳动关系并提前一个月通知，则应按员工每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，共计10个月工资。若公司违法辞退员工，则需要双倍支付，即20个月工资作为赔偿金。
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对于开除10年以上员工的赔偿，其中包括两部分：一是经济补偿，二是赔偿金。若公司合法解除劳动关系并提前通知，通常会支付经济补偿。而如果公司违法辞退，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，具体选择应基于个人情况综合考虑。
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在开除10年以上员工的赔偿问题中，赔偿金主要包括经济补偿和违约赔偿两部分。按照法律规定，如果公司合法解除劳动关系，应根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果公司违法解除劳动关系，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付额外的违约赔偿金。具体操作需结合实际情况，如有需要，可寻求专业法律援助。