职工重疾手册被辞退有补偿吗

职工因重疾手册被辞退，若无法律依据，可要求赔偿。
依据《劳动合同法》，若单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿金计算依据工作年限，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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因重疾手册被辞退可索赔。
具体操作：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出质疑；2. 收集证据，如合同、手册、工资单等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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职工因重疾手册被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。