公司员工自己辞职还需要经济补偿吗

员工主动辞职，若因公司存在违法行为，如未及时支付工资或未缴纳社会保险等，根据《劳动合同法》相关规定，员工可以要求经济补偿。相反，如果是因个人原因辞职，则通常无法获得经济补偿。
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员工自行提出离职并要求经济补偿时，核心在于离职原因。若公司存在过失，如违反劳动法规，员工可依据法律解除合同并寻求补偿；若离职系个人原因，一般情况下无法获得经济补偿，但可通过协商或法律途径解决相关争议。
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员工主动辞职后能否要求经济补偿，这主要取决于公司是否存在违法行为，比如未支付工资或社保等。根据《劳动合同法》，员工可以依法要求补偿。操作建议包括：收集相关证据、正式提出解除合同通知、准确计算和呈现应得补偿等。若因个人原因离职，通常无法获得经济补偿。