员工干了三个月没签合同被告了怎么办

针对员工未签合同工作三个月后被公司起诉的情况，建议员工首先了解自身权益，并根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过协商或调解的方式解决纠纷。如果协商调解无果，可以向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。尽快处理以确保个人权益不受损害。
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对未签劳动合同产生的纠纷，双方可以尝试协商和解。同时，也可以考虑采取法律途径，如向法院提起诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑双方意愿、证据收集情况、处理成本及效率等因素。
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若员工在公司工作了三个月但未签合同，并遭遇法律问题，建议员工先与公司沟通要求签订合同。若公司不予以回应，可以向工会求助。如果问题仍未得到解决，可以向劳动行政部门进行投诉。在处理过程中，务必确保个人权益不受损害，灵活选择处理方式。