用人单位解除劳动合同原因怎么写

在撰写解除劳动合同申请时，需关注个人信息、解除原因及期望的解除日期等核心内容。《劳动法》和《劳动合同法》规定，当与用人单位协商一致或存在特定法律情况时，劳动合同可解除。若单位存在违法行为，务必注明并保留相关证据，以确保个人权益不受影响。
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解除劳动关系通知书中，应明确解除劳动合同的具体原因，如协商一致或根据《劳动合同法》提前通知解除。选择方式时需结合实际情况，若双方达成一致意见则选择协商一致；否则，劳动者有权选择提前书面通知解除。
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编写解除劳动合同证明时，需详细阐述以下几点：1. 双方已签订《劳动合同》及具体签订时间；2. 离职的具体原因，确保明确非单位无故辞退；3. 确切的解除劳动关系日期；4. 员工离职前的职务和工作岗位情况，确认离职手续已完成；5. 由员工签字并按手印，单位盖章，双方各执一份，以确保证明的合法性和有效性。 >