工伤后工作三年还能否领伤残补助

工伤后工作三年一般不能领伤残补助。
依据《工伤保险条例》，终止或解除劳动合同时才享受一次性伤残就业补助金。继续工作则未终止合同，故不享受。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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工伤后能否领补助，看合同情况。
1. 若已终止或解除合同，可申请一次性伤残就业补助金，需准备工伤认定证明、合同终止证明等材料。
2. 若继续工作，则不享受该补助金，但应确保工伤待遇不受影响，如定期检查、治疗等。
3. 若单位拒绝支付，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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工伤后处理伤残补助，可选择协商或法律途径。
若单位同意，可协商解决；若不同意，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。