工龄计算是否包括退休后除名前的工龄？

工龄计算通常包括退休后除名前的工龄。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，被除名的劳动者，其除名前后的工龄会被视为连续工龄进行计算。这意味着，除名前的工龄在计算退休工龄时仍有可能被纳入考虑。然而，具体处理方式还需根据相关法律和规定来执行，以确保工龄计算的合法性和准确性。提醒：若社保中心或用人单位拒绝承认除名前的工龄，或对此存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，工龄计算包括退休后除名前的工龄的问题，常见的处理方式有查阅相关法律法规、咨询法律顾问或劳动仲裁机构等。选择建议：劳动者应首先查阅《劳动合同法》及相关规定，明确工龄的计算规定。若存在疑问或争议，可以咨询专业的法律顾问或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：1.若劳动者因违反劳动纪律被除名，但除名前已缴纳养老保险，其除名前后的工龄通常可以合并计算为连续工龄。在此情况下，劳动者应提供养老保险缴费证明等相关材料，以支持其工龄计算的诉求。2.若用人单位拒绝承认除名前的工龄，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定进行工龄计算。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、养老保险缴费证明、除名通知书等，以证明其除名前后的工龄应被合并计算为连续工龄。同时，劳动者应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。