没签劳动合同和没买社保，自动离职有哪些赔偿

自动离职通常无赔偿，但若单位未签合同、未缴社保则可能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者离职可主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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自动离职赔偿权益需视情况，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。若单位存在过错如未签合同、未缴社保，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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自动离职赔偿看情况。操作：1.确认单位是否违法（未签合同、未缴社保）；2.与单位协商赔偿，保留证据；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。